Vorlesung: OWEMBA Module 05 Personalmanagement - Details

Allgemeine Informationen

Veranstaltungsname	Vorlesung: OWEMBA Module 05 Personalmanagement
Untertitel	Ostend, Belgium
Veranstaltungsnummer	OWEMBA Module 05
Semester	SS 2024
Aktuelle Anzahl der Teilnehmenden	0
Heimat-Einrichtung	Offshore Wind Energy MBA
Veranstaltungstyp	Vorlesung in der Kategorie Lehre
Vorbesprechung	Montag, 01.12.2025 10:00 - 12:00
Nächster Termin	Montag, 01.12.2025 10:00 - 12:00, Ort: (online)
Art/Form
Voraussetzungen	Prüfung: Um den Kurs bestehen zu können, müssen die Teilnehmer Verständnis für die Theorie zeigen, die Theorie in einen praktischen Kontext umsetzen und gute Lösungen für die Studienfälle erstellen können. Die Form der Bewertung ist ein Portfolio, das aus Folgendem besteht:  Aktive Beteiligung bei physischen Workshops  Mündliche und schriftliche Präsentation der Aufgaben (einschließlich eventueller Aktualisierungen)  Reflexion über den Kurs und Feedback

Lehrende

• Prof. Alexandros Psychogios, Professor of International Human Resource Management at Birmingh
• Tina Schramm, Business Transformation RWE Renewables

Räume und Zeiten

(online)

Montag, 01.12.2025 10:00 - 12:00

Studienbereiche

• WBV-HS-Bremerhaven
  • Master Abschlüsse
    • Offshore Wind Energy MBA

Modulzuordnungen

• WBV-HS-Bremerhaven
  • Offshore Wind Energy MBA 0 CP Offshore Wind Energy. gültig ab WS 2023/2024
    • studienbegleitende Leistungen
      • OWEMBA Module 05 - Mitarbeiterführung (gültig ab WS 2023/2024)
        • LV 0: Vorlesung, Seminar oder Einführungsveranstaltungen

Kommentar/Beschreibung

Ziel- und modulspezifische Lernergebnisse
Ziele des Moduls:
 Entwickeln Sie das Verständnis der Schüler für die Führung von Menschen in Organisationen.
 Zeigen Sie, dass Führung ein Gleichgewicht zwischen der Erfüllung der Bedürfnisse nach organisatorischer Integration und der Anpassung an die organisatorischen, lokalen, nationalen und internationalen Kontexte ist.
 Machen Sie die Studierenden auf eine Reihe neuer Ideen, Konzepte und Praktiken des Personalmanagements aufmerksam, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Komplexitätswissenschaft, der Verhaltenswissenschaft und den Neurowissenschaften basieren.
Modulspezifische Lernergebnisse: Die Studierenden sind in der Lage,…
 die Aspekte effektiver Führung und Leistungsmanagement von Menschen und Organisationen erkennen
 Verstehen Sie die innere Dynamik des menschlichen Gehirns im Detail, um organisatorische Entscheidungen zu treffen und Führungsfähigkeiten zu steigern, die auf ein hohes Leistungsniveau von Einzelpersonen und Teams abzielen
 verstehen, wie man Menschen in Organisationen verwaltet
 eigene Führungskompetenzen bewerten
Modulinhalte

Dabei kommt der Brain Adaptive Leadership-Ansatz zum Einsatz, der sich auf die intellektuelle Denkweise von Führung sowie auf die zugrunde liegende emotionale Dynamik und Gehirnautomatisierung bezieht. Darüber hinaus wird der Complex Adaptive Leadership-Ansatz verwendet, um Komplexität und Wandel in modernen Organisationen zu erklären und aufschlussreiche Ideen und Praktiken dafür zu liefern, wie Manager mit herausfordernden Situationen umgehen können. Besonderer Wert wird auf den Führungsstil und spezifische Change-Management-Praktiken gelegt, die die Team- und Organisationsleistung verbessern.